第三，构建高效的劳动力市场信息平台，促进劳动力资源和数据的高效配置。在信息收集方面，构建技能人才信息库，对接高校毕业生和企业，按技能结构对劳动力分类建档，建立动态更新机制。在资源配置方面，在信息平台中开发自助服务系统，对劳动力根据个人就业需求进行个性化授权。在技术运维方面，建立平台管理者的数字素养认证制度，定期升级平台算法，对平台岗位信息和劳动力信息进行高密度审核及更新，确保信息的准确性和时效性，提高劳动力和岗位的匹配精准度。在治理方面，引入用户打分与改进建议系统，打造开放共享、精准匹配、持续迭代的数字劳动力生态。
小A说，杭州工作，有段时间焦虑脱发不安，部门七个人，她却有一拖六的感觉，明明有编导、拍摄和策划，她却也要承担想方案，写脚本，制作道具等等工作。上班下班所有的时间都投入到到工作上。
贾国龙表示，罗永浩的微博发布之后，其用餐的门店立即进行了复盘。根据复盘和回看监控，罗永浩一行人在当天下午2时30分进店点餐，约3时30分用餐完毕。5个人一共点菜13道，烤鱼及烤羊排没有吃完。服务罗永浩一行人的餐厅服务员表示，因为这两道菜制作方法复杂，所以上菜较慢。贾国龙说，“我觉得近年来最大的冤案是西贝贵，我们的账不怕查，利润大约为5%。罗永浩5个人点了13道菜，两个菜点了双份，一共花了800多。”
崔凯强调，要牢固树立安全发展理念，夯实安全管理基础，并重点提出三点要求：一是筑牢思想根基，提高政治站位。安全生产是公司高质量发展的生命线，要始终将安全置于一切工作的首位，切实把安全意识融入企业血脉、深入每个人的骨髓，进一步增强抓好安全生产的政治自觉和行动自觉。二是健全制度体系，强化机制保障。要加快建立公司统一、规范、高效的制度化管理体系，持续构建长效安全机制，推进法制化责任落实和常态化风险管理。三是持续深化治理，提升本质安全水平。要系统推进本质安全水平提升，通过技术创新和管理优化不断增强风险防控能力，为企业可持续发展构筑坚实屏障。
