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学校教育培训类网站方案三

发表日期:2015-03-13文章编辑:方维网络浏览次数:642 标签: 教育网站解决方案    

后台老师管理
个人信息部分:具体管理细节如下、老师列表如图所示,点击每个老师的 Actions 出现下面的下拉功能菜单,以后逐个说明。(参考某英文网站的会员管理功能),但是管理内容根据实际情况有所增减。
教育网站
2.   adf点击后从下面文字框内后台可以发送给老师信息,该信息可以送到老师的页面,可提交可删除。在老师的自己页面里要增加一个 admin message 这样一个空间。最好该信息可以同步到老师已注册的邮件地址。
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3.   从后台可以看到发给老师所有的信息,可以查看老师阅读该信息的时间。
4.   记录老师当日的每节课的开始时间,记录到秒,作为考勤记录。什么时间和那个学生上的课等等,把和学员的上课的视频截图上传,以作确认。防止有人作假。该内容在老师提交的时候同步到该课时的学员上课记录管理页面,学员如果发现有假,可以向管理员投诉。
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5. 点击蓝色的日期,就可以看到那个日期的该老师上课的日志,就是上面的时间段的time sheet。可以日,周,月为单位查阅
6. 给老师的特殊奖励,只留下下图的红色方框的地方,同时显示到老师页面,并留下记录可以查看,并有合计。如下图所示:
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7.  这是管理老师的基本工资,每次工资下调或上升都在这个地方处理。并留下每次处理的纪录,同时显示到老师自己的页面。加上开始日期,从那天开始计算工资时自己按照新的工资基数计算。同步到老师个人页面。增加一个从哪天开始的按钮,即从设定的日期开始其工资按新工资计算并发放。
关于工资计算:根据其正常上课,迟到旷课次数,以及基础工资自动计算。每月1-15号为一个工资结算单位,16-31号为另外一个工资结算单位。货币分为:RMB,USD,PHP (可增删)
工资计算标准:
 1),正常上课:即学生老师按时出勤,按标准计费
 2),老师迟到:按照老师签到时间自动计算,迟到5分钟不扣工资,迟到5-10分钟只得二分之一工资,迟到10分钟算旷课。
 3),老师旷课:即发现老师未签到,以及老师签到时间超过的10分钟,不仅没有工资,还有从当月工资总额中扣除每次的基本工资。
8.  老师的所有信息显示在此。包括学历电话等等。如果老师在自己的页面对此进行修改,也要同时显示到这里。(最好可以让老师可以上传他们的学历证明身份证明的扫描件),即老师在注册时需要上传的所有信息,其中一部分显示到前台学生察看。毕业证扫描,个人ID,简历等均可显示。
9.  这是老师离职的选择键,这个地方可以设置为合约结束以及合约开始。如果点击离职,离职日期,离职理由(解雇或自动离职),是否可以重新雇佣,工作质量评价等。点击提交后可以送到老师页面。到了该日期,该老师的login 权限自动撤销,在后台以及前台的老师列表和师资力量里的排序自动排到最后一个。(对于凡是有排课的老师都会自动显示在前台师资力量以及学员预约页面里的老师排列的靠前位置。没有排课的老师自动靠后排列。以后如果该老师复职,只需搜索该老师ID,点击开通,则该老师自动显示到师资力量的活跃老师部分。(已离职老师可以继续显示在师资力量里面,只不过会显示到最后一页。)
10.开课计划,显示其每周(当周)每月(上个月)的开课计划。当日或当周的预约情况即时放映到该页面。
11,旷课迟到统计,严格按照签到时间执行(最早可在在每节课开始前5分钟分钟签到,不可以过早签到),如果在上课开始时间后5分钟以内签到只算迟到不扣工资,5-10分钟之内签到扣除工资二分之一。迟到10分钟以上算旷课,扣除相当于基础工资一课时的工资,每次工资结算日从工资总额中扣除。
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